中国职业足球联赛联合会（以下简称“中国足协”）昨天发布了一系列涉及职业联赛俱乐部财务安排、准入、转会、资格补充等方面的政策文件，明确规定俱乐部违反规定签订“阴阳合同”将被降级。约定的工资和财务费用限额明确。根据中国足协的文件，俱乐部单个财年的税前费用总额，中超不得超过6亿元，中甲联赛不得超过2亿元，中乙联赛不得超过5000万元。国内球员税前个人年薪上限为：中超联赛500万元，中甲联赛300万元，中甲联赛120万元。 2、俱乐部国内球员税前平均年薪上限rs在中超联赛中为300万元人民币，在中甲联赛中为150万元人民币，在中甲联赛中为50万元人民币。外籍球员个人税前年薪上限中超联赛为300万欧元，中甲联赛为150万欧元。外籍球员税前年薪总额上限为中甲联赛1000万欧元。中超联赛和中甲联赛400万欧元。根据根据中国足协的处罚规定，俱乐部支出总额、球员工资和奖金超过限额的，将受到处罚。如果俱乐部与球员签订“阴阳合同”，或者通过欺诈、故意隐瞒等方式非法支付球员工资，一经查实，该俱乐部将被取消本赛季成绩，并在次年降级至低级别联赛。涉事球员将被禁赛24个月。准入监管：适应 of 女子足球队的台阶大小。随着强制入场的取消，中超俱乐部不再需要为女足球队提供设施。中超俱乐部必须至少拥有五个不同年龄段的联赛。中国A赛区至少有4个赛区，B赛区至少有3个赛区。申请入会的俱乐部不得支付工资，奖金标准必须以书面形式公布。俱乐部转让时，转让方和受让方在提出转让请求时，不得对行业组织或者个人存在逾期债务。俱乐部只能在赛季期间进行重大股份转让。至于补充原则，中超联赛“2晋2降级”令明确了补充政策。即便是新赛季，国超联赛也将继续采用“2晋级→2降级”的升降级赛制。额外的r冠军奖杯将颁发给降级的两支球队以及中甲联赛第三、第四名的球队。替换原则如下：若联赛为“2队晋级、2队降级”，则替换资格仅限于前2个降级俱乐部以及下个联赛的第3、4名。 “从第3位升级到第3位”对应于最初降级的3个俱乐部，加上下一级的第4位至第6位。连续降级的俱乐部不能连续更换。如果球队在第一年降级并回到原来的联赛，并在次年再次降级，则不再有资格更换。上赛季从该联赛降级并根据表现有资格进入的俱乐部将被优先考虑。如果缺少俱乐部，则将使用下一个联赛中符合绩效要求的俱乐部来填补。如果从较低级别晋级的球队不符合参赛资格，该级别的后续球队将优先考虑，然后考虑从原级别降级的球队。文/记者协调员晓楠/王勇 特别提示：以上内容（包括图片、视频，如有）由自有媒体平台“网易账号”用户上传发布。本平台仅提供信息存储服务。 注：以上内容（包括图片和视频，如有）由网易号（仅提供社交网络服务的社交媒体平台）用户上传、编辑和发布。信息存储。